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2012年十一月，LJ说就我的事最少，要出成果。LJ总是说我要多产出。又要数量又要质量，但就是没考虑我们也是血肉之躯，也会累也会烦的，
“天作贱,孰可活.自作贱,不可活.”
2013年一月，LJ又说ZJR的事最少，要想法出成果。可怜人家是清华高材生毕业的，现在被地主压迫白毛女似的，说连个小学生都不如，连工作报告还不信任，要检查是否如实反应了成绩。
现代社会KPI任务指标的压迫，是一个竞争与掠夺的社会，所以大家都活在焦虑之中，人人觉得不安全，没有幸福感，没有快乐感
劳动者过度劳累，身心疲惫不堪。每天早上八九点上班，地铁里挤得水泄不通，但是五六点下班高峰期，人就少了很多，留下的都是加班的人啊
孩子读书，不也是被考试成绩这个KPI往前赶吗？ 2011年5月2日，儿子还在上小学六年级，有天逼儿子到笔架山公园呼吸新鲜空气，到了湖边绿树成树荫处，讲起小时候经常来划船休闲，儿子感慨：“还是童年最快乐，你问那一个同学，上学都是被逼的，还有练琴，去上补习班等”，我说不就就哪点事吗？儿子说根本不一样。
现代社会资本的贪婪，要求的是增长与赚钱，政府为了增长，不惜耗损地球资源，破坏生态环境，贻害子孙。商家挖空心思用各种手段刺激人们的消费欲望，人心里追赶潮流及虚荣心的作祟，互相攀比，追求物质享受，无节制地放纵物欲。员工被逼着加班，孩子被逼着读书。。。
SNR全球的IT成本一度占4%，而中国区一直只占0.6%，中国区要求员工填时间使用表，压榨型的，时间使用率低就急，这样低的成本还在那威胁员工，经济危机要裁员。更高的目标。更快的项目，节约成本，资本主义的压榨！ LJ在项目日程上，不按常理出牌，让国际社会的人害怕，让大家拼命4个月把项目做了，成本只有别人的四分之一，别人还怎么活？
LJ有一次批评员工朝九晚五，到点就走，惹起MHE用户的投诉! 韩国人加班喝酒，中国人民加班干活，不加班没有安全感，如果他不是时时刻刻在他们之中，那么就意味着随时可能被拿掉。只有成为“其中的一员”，他才能够得到保障。
2012年6月几个法国总部的人到中国开会，上午10:30才到，中国的经理DLI说，这几个人太不像话，但这几个人到了与每个人握手，一派绅士风范
到美国总部做项目吗，看人家美国人多讲人权，一到下班时间，手上工作没做完也马上放下就走。在美国项目上Lj有一次问美国人:可不可以留到六点半，美国物流经理说：对不起，我与老婆约好了；澳洲项目上没人加班，就留下MML加班。咱们中国人，恨不得一人没做完，全体都留下来加班。这就是文化的差异，
2012年4月开会讨论为什么员工推荐指数低，大家投诉说：现在快节奏，要求高效， 低工资，GKan离开公司投简历，人家说他撒谎，这么多项目，项目4-6个月，根本不考虑别人的感受，许多人声音特别大，以前坐班车温文尔雅，现在抢，浮躁，不平静。氛围不好，整个SNR给人的压力大，工作压力大。一层压一层，员工情绪紊乱，不化妆，不穿高跟鞋，琐碎的事情反映了现实.LJ根本不考虑大家怎么想的。为了响应客户满意度，给大家增加了大量项目与压力，但是为什么每个项目都那么急，当手中有4-5个项目，就有被PUSH推着走的感觉；这么多活，把你的剩余价值压榨干，把压力弄的特别的大，折腾底下的人特别的累，大家被折腾来折腾去，觉得特别累！感到生活艰难！LJ到现在都还是想着竖标兵，去掉不公平，增加大家的压力，
2012年03休假，早晨遇到邻居，在长城地产工作，喊累、不想干了。跟项目累，办公室文员又没有意思，后来好像没干了，但人就没有上班时精神，老发愁的样子。
SNR上海工厂一个星期七天上班，没有休养生息，被告上劳动局，才改为上六天。
一些企业为了追求经济效益，肆无忌惮地要求员工加班加点地工作，把员工的血肉之躯当成了满负荷运转的机器，简直是在透支员工的生命。
LJ拉中国团队做一些全球项目，为了万无一失，不失脸面，经常要员工加班到深夜11、12点，法国人说咱们项目上的疯狂crazy，感觉不可思议。MML还说休假是件恐怖的事情，后来到澳洲,文化差异大了，人家到下班准时走人，只有中国人在那加班。
2010国庆黄金周，好不容易有时间出去旅游一趟，结果在旅游途中，还接到公司电话，一项程序出了差错，结果大半天的时间，人家在玩，我在车中用手机跟公司相关人员连线解决问题。
今天的人们执于一端，只要白不要黑；只要强不要弱；只要进步而不懂回归，结果酿成了今日的生态灾难，表现在现代人的生存方式上，那就是只重物质，不重精神；只讲手段，不讲道德；只顾眼前，不管未来……当前的人类社会似乎变得越来越“恃强凌弱”，越来越“趋炎附势”
这个社会透过压榨，竞争和提高工作效率的制度，简直把人们的体力和心力完全的压榨出来，造成身心疲竭。资本的KPI考核，满意度调查, 明星奖，年度评估逼得你慢不下来，旁边人逼得你慢不下来，其实希望你忙的人是在累积自己的财富，有一天你咽气时，他们才不会对你说，谢谢你。我这台印钞机，早就不想印了。
中国人就是被LJ这样的大大小小的一方“君主”逼得没办法，没有办法去享受生活与成果，没有闲的时候，现在很多人觉得慢不下来，生活压力大，竞争激烈，慢了就落后了。为工作过度和精疲力尽而引起健康状况和社会生活质量的下降，太忙了。已经忙得没有时间生活了。
“你见过中国餐馆挂上‘将结束营业’的告示牌吗？”美国CNN创始人特纳曾这样说过。欧美人心目的中国人和70年代的日本人一样，就知道干活，把所有的时间都节约下来，不逛公园，也不休假，是典型的工作狂。我休过假吗？（但是公司里也有像AWH那样每年休假20天，病假也休），公司里有永远开不完的会，永远干不完的工作，能够在天黑之前下班回家，堵在马路上看一眼夕阳，我都会觉得感动和温暖。 2012年1月9日在北京MHE发烧39.c也得照样干活，2012年3月6日发烧在家休息，正是不一样啊！
一天到晚被狼追,无法休息停下来，太频繁过量的压力压力让我成了一头拉磨的驴，看见别人在街上溜溜达达，我特羡慕，什么时候我也能有这样悠闲的脚步
以前做咨询行业，拿到年薪二十万也是相当不易的，有收获当然要付出。做我们这一行，工作起来往往就像打仗一样紧张，工作没有规律，加班已经是家常便饭了，对此，老婆已多次抱怨了，但也没办法啊。工作量大而且同事间竞争激烈，丝毫都无法放松。加班是正常现象，不加班才反常。加班到晚上１０点是很平常不过的事情，大家过的是每天工作12小时、每周工作6天的生活。如果要腾出一些时间谈恋爱或者与朋友聚个会什么的，睡觉的时间就只能被残忍地压缩到小于8小时了
普华永道２５岁女硕士潘洁患病毒性感冒,一天１８小时的工作让她没有时间去休息，等持续高烧时才去医院就诊，终于发展为脑膜炎而不治。是什么样的工作值得让人献出每天１８个小时，卑微地趴在案头，盯着Ｅｘｃｅｌ上冰冷的数字，不明不白献出自己的青春？当今，有太多像潘洁一样的年轻白领，迷失在事业与健康的平衡之中，置自己的健康于不顾。
我有位做销售的朋友向我讲述了他一天的生活，每天早晨7点，就准时起床，急匆匆地赶到公司，列好一天的计划，然后同客户联系。中午和晚上一般都要陪着客户吃饭，为了让客户满意，不仅要赔笑脸，而且还要拼命喝酒，让客户吃好喝好，才有可能把合同签下来。我一般都是晚上１１点以后回家，有时候酒喝多了，倒床就睡
２００９年１２月，中国医师协会、中国医院协会等机构联合发布的《中国城市白领健康白皮书》调查显示，近八成白领饮食、睡眠没有规律，每天感觉比较疲倦。５４．４％的白领表示每天都有“没睡够”的感觉，另外３２．４％的白领表示睡眠质量不好
事业的成败决定着大多数人的前途与命运，这是了人生的基本问题。白领一族为什么活得这么累？其实，我们谁都想超负荷工作。但现在的房价、医疗费用、教育收费等都太高了，不拼命挣钱行吗？我们领导喜欢看见员工加班，他甚至批评朝九晚五，不加班表示你工作不努力。实际上，大多数人非常认同“吃苦玩命”地干工作，认为这才是获得成功的首要因素，现在竞争激烈，你不胜人一筹，就很难有高的收入，很难有提升，甚至连工作都保不住。你不拼命怎能拿到机会？不努力怎能出色，不出色怎能取得好的发展？ 事业和健康，本身就是一对无法解决的矛盾。别人都说我是工作狂，可谁能知道我的无奈，我不加班行吗？没有了工作父母谁来养活？孩子谁来养活？谁给你交养老保险和医疗保险，将来一家人日子怎么过？我只能暗暗祈祷，在赚到足够的养老钱之前，身体千万不要出问题。
尽管事业和健康就像鱼和熊掌，这是一个知易行难的问题。 处理得当，事业与健康的博弈，在鱼和熊掌间也可以找到平衡。人应该比较好地分配一生的精力而不应该在年轻的时候过分透支。年薪多少、身价多少不是唯一的，健康就是本钱；很忙，可以很健康，不健康生活方式在积累财富的同时也在积累疾病。工作固然重要，但也要以身体能承受的度为准。
美国人本心理学家马斯洛的需求层次理论对人性的理解颇有见地，他把人的需求用一个五层高的金字塔来表达，从最底层到最高层分别为：生理需求，安全需求，爱与被爱需求，尊严与自尊需求及自我实现需求。满足人的生理需求并没有满足人的全部需要。一个高度竞争，快速发展的社会让人们活在精神极度紧绷的状态中，除了生理以外的需要更不易得到满足。
譬如说，人们会觉得非常没有安全感，因为社会改变太快，人们害怕赶不上，并有随时失去工作的可能。过分忙于工作也使人没有时间满足他们爱的需求 ——年青人没有时间谈恋爱，有家室的人没有时间给自己的配偶和孩子，人与人之间更为膈膜，我们只能藉欲与激情的满足来代替爱的满足。
至于自尊，工业社会最大的问题就是人失去自我，人们只是社会大机器的一个小螺丝钉。卓别林在1936年的经典之作《摩登时代》早就宣示了工业社会这一问题。因此很多人为了肯定自我，不惜不择手段把别人踩在脚下往上爬，或是掉进无休止的贪婪里，只不过是为了炫富，最终甚至身败名裂。
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发表于 2024-10-12 20:27:46